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OFweek机器人网讯：今年2月以来，尽管在市北湖公园广场举行的招聘会场场火爆，但技术工人难招依然让很多企业头痛。为了应对技术工人紧缺难题，我市一些企业正在开建数字化车间 招聘会 最缺的是技术工人 3月21日的招聘会现场，记者在招聘会现场看见，高坪区航空港工业集中区一家企业一次性招聘100余名工人，包括车间操作工、电工、焊工等，其中仅车间操作工就招聘80余名。该企业提供的待遇也不错，如车间操作工月薪3500元左右，还有 五险一金 、半年奖、年终奖、超产奖、过节费、带薪年假、高温补助、福利体检、生日补贴等福利。可是一上午时间，仅有20余人报名。 广场招聘会上，最缺的一直是技术工人。 招聘会主办方负责人说。 其实，技术工人缺乏，不仅仅表现在招聘会上，日前记者在对部分企业采访时发现，因为缺乏技术工人，一些企业甚至不敢多接订单，有的甚至高价从外地招过来，除了给他们发工资，还要为每位工人准备一套住房，并报销他们的往返机票钱。 解难题 求职者和企业都需转观念 招聘会上，记者随机采访了10名求职者，其中8人明确表示，宁愿去搞推销，也不愿意到车间当技术工人。 到车间当技术工人是个很累的活，一天到晚重复着相同的动作，难得干出啥成绩来。 一名求职者说。 对此，市人力资源专家王家斌认为，求职者需要转变观念，任何一个职业，只要用心去干，都是能够干出成绩来的。 记者在调查中发现，导致企业难以招到技术工人，即使招到了技术工人，也难以留住，也有企业自身的原因。如阆中一家企业一直存在技术工人缺乏的现象，这家企业的一名技术工人认为， 每个月总收入不到3000元，工资还是低了。 除了收入偏低外，记者发现，还有一些企业没有为技术工人提供好的工作环境，使员工的身心安全得不到保障，如一些企业的生产车间里，粉尘飞扬，还有刺鼻的油漆味，但是员工连口罩都没有。 新举措 企业开建数字化车间 随着本地企业技术工人难招现象越来越突出，对此，市就业局相关负责人介绍，除了连续举办 春风行动 专场招聘会，为求职者和招工企业搭建平台外，今年我市还将把就业培训作为重要的民生工程来实施，加大培训力度，加大对职业教育的扶持力度，以培训出更多的技术工人来。 记者在采访中发现，一些企业也正在采取措施应对。如西充某公司为了留住和稳住技术工人队伍，除了给每名员工提供一套住房，以及高工资、高福利外，在公司上班的所有技术工人，吃住都不要钱，公司年终还要组织开展晚会，将工人的家人请来，一起联欢。为了丰富工人平时的生活，公司内还建成了活动中心，开展唱歌、跳舞等活动。公司负责人说，如今，公司正在建设一个数字化车间，这个车间建成后，车间 技术工人 将全部是机器人。 南充一家电子企业的负责人也介绍，该公司正在筹建数字化车间，将购买一些机器人来 上班 。

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